1999 Sonrası Sigortanız Başladıysa İşten Ayrılırken Tazminat Cebinize Kalıyor En Az 180 Bin TL Ödeme Yapılacak

8 Eylül 1999 sonrası işe girenlerin yaşadığı büyük mağduriyet 4500 gün formülü ile çözüme kavuşuyor. Emeklilikte Yaşa Takılanlar düzenlemesini kaçıran ancak 25 yıllık sigortalılık süresini dolduran milyonlarca çalışan için tazminatlı istifa hakkı doğdu. İş Kanunundaki o maddeyi bilenler SGKdan aldıkları yazı ile işverenin kapısını çalıyor ve içeride biriken paralarını kuruşu kuruşuna alarak işten ayrılabiliyor.

Çalışma hayatında 1999 öncesi girişliler için uygulanan 3600 günle emeklilik ve tazminat hakkı 2000 sonrası girişliler için farklı bir matematik gerektiriyor. Kendi isteğiyle işten ayrılanın tazminat alamayacağı kuralını bozan bu istisna özellikle 2000 ile 2008 yılları arasında ilk kez sigortalı olanları kapsıyor. Bu gruptaki çalışanlar için iki farklı çıkış yolu bulunuyor ve bu yollardan biri olan 25 yıllık sigortalılık süresi 2025 yılı itibarıyla dolmaya başladı.

4500 Gün ve 25 Yıl Formülü İşliyor

8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında işe girenler için uygulanan birinci kuralda 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi aranıyor. 2000 yılında işe giren bir çalışan için 25 yıllık süre 2025 yılında dolduğu için şu an 4500 prim günü de varsa istifa edip tazminatını alabiliyor. 2001 girişliler ise 2026 yılında bu hakkı elde edecek. Yani priminiz eksik olsa bile 4500 günü tamamladıysanız ve işe girişinizin üzerinden 25 yıl geçtiyse tazminatınız cebinizde demektir.

7000 Günü Olan Yıl Şartına Bakmıyor

Eğer çalışanın prim ödeme gün sayısı yüksekse 25 yılı beklemesine gerek kalmıyor. Aynı tarih aralığında işe giren ve toplamda 7000 gün primi yatan bir çalışan sigortalılık süresinin kaç yıl olduğuna bakılmaksızın istifa edip kıdem tazminatını alabiliyor. Yaklaşık 19 yıl 5 ay kesintisiz çalışan biri bu şarta uyduğu için anında işten ayrılabiliyor.

SGK Yazısı Olmadan Sakın Ayrılmayın

Bu haktan yararlanmanın en kritik noktası ise usulüne uygun hareket etmekten geçiyor. İşverene sadece sözlü olarak ben ayrılıyorum demek tazminat hakkını yakabilir. Çalışanın önce Sosyal Güvenlik Kurumuna giderek Kıdem Tazminatı Alabilir yazısı alması ve bu resmi belgeyi istifa dilekçesine ekleyerek işverene sunması gerekiyor. Bu yazı istifayı haklı fesih statüsüne sokuyor ve işveren tazminatı ödemek zorunda kalıyor.

2008 Sonrası İçin Kademeli Artış Var

1 Mayıs 2008 tarihinden sonra işe girenler içinse şartlar biraz daha zorlaşıyor. Bu tarihten sonraki girişlilerde 4500 gün kuralı uygulanmıyor. Prim gün şartı 4600 günden başlayarak her yıl 100 gün artıyor ve 5400 güne kadar çıkıyor. Ancak şu anki gündem 2000lerin başında işe girenlerin 25 yıllık süreyi doldurması üzerine yoğunlaşmış durumda.